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我不知道這是因為輿論太多，還是每個人都對自己著急，或者事實就是如此。

在35歲的時候，在工作場所中，尤其是在IT行業(yè)中，它已經(jīng)成為一個敏感數(shù)字，足以使大多數(shù)人的思想顫抖。

但是，并非每個公司都將35歲的員工視為工作場所中員工的紅線。

如今，聯(lián)想官方微信“并非每家公司都拒絕35歲以上的員工”，詳細介紹了聯(lián)想如何對待35歲以上的員工。

聯(lián)想表示，只要您能為公司創(chuàng)造價值，就可以在35歲時大放異彩。

美國勞工統(tǒng)計局已發(fā)布了這樣一組數(shù)據(jù)：美國工作場所的平均年齡為42.3歲，和技術互聯(lián)網(wǎng)公司一般都不到35歲。

在中國，19家領先的互聯(lián)網(wǎng)公司的平均雇員年齡為29.6歲。

這表明，無論您身在何處，35歲都是您職業(yè)生涯的轉折點。

收入難以增加，促銷受到阻礙，并且可以“在結構上優(yōu)化”。

聯(lián)想表示，這種情況永遠不會在聯(lián)想發(fā)生。

聯(lián)想從不視年齡為衡量員工價值的唯一標準，而是為績效付出代價。

招聘時，我們重視的是求職者的能力是否符合工作要求。

進入公司后，一切都取決于業(yè)績。

在會計年度開始時，公司將為每位員工設定年度績效目標。

此目標由員工和經(jīng)理協(xié)商確定。

如果員工實現(xiàn)了目標，他們將獲得績效獎金。

績效也是員工晉升和薪資增長的關鍵因素。

只要您的業(yè)務能力出色，向上的渠道就會一直向您開放。

許多人可能會感覺到35歲的職業(yè)極限，或者也許是因為您沒有去一家擁有健康工作環(huán)境的公司。

許多公司顯然沒有歧視中年人，而是通過年齡歧視，工作場所壓制，996等手段，使這一群人無處可站。

但是在聯(lián)想中，所有這些都不存在。

聯(lián)想員工之間的關系是平等和諧的。

早在1999年，聯(lián)想內(nèi)部就發(fā)生了此類事件。

聯(lián)想集團現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官楊元慶接見了總經(jīng)理辦公室的成員，站在辦公樓的門口迎接員工。

不允許員工叫元慶。

進來。

因此，到目前為止已經(jīng)實現(xiàn)的是“沒有通用名稱”，并且上層和下層通常通過名稱相互指代。

聯(lián)想并不是真正的養(yǎng)老金領取者，但它從不認為996在政治上是正確的。

該公司不需要計時，在特殊情況下，您可以遠程工作。

如果不可避免要加班，公司將在正常工作日按照雇員的工資標準支付加班工資的150％，在休息日和法定假日分別支付加班工資的200％和300％ 。

在聯(lián)想，不可能無休止地加班，因為該公司規(guī)定每月累計加班時間不能超過36小時。

根據(jù)2018年的數(shù)據(jù)，頂級互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡只有兩年左右，而在聯(lián)想中國，這一數(shù)字為6.28歲。

因為在聯(lián)想，您不僅可以長期工作，而且還可以工作到退休。

聯(lián)想的丹麥員工Torben在聯(lián)想工作了17年，并在退休前夕給楊元慶寫了一封感謝信。

此外，60歲以上的男性雇員和55歲或50歲以上的女性雇員可以在生日時退休，并享受退休金和醫(yī)療保險退休金。

如果您在工作期間支付企業(yè)年金，您還可以獲得一筆可觀的企業(yè)養(yǎng)老金。

這些對聯(lián)想懷有深情的退休員工和前員工自發(fā)成立了一個特殊的俱樂部組織-傳奇俱樂部，每個人都共享信息，資源和聯(lián)系人，并每年慶祝他們的生日。

聯(lián)想表示，35歲的老人仍然可以在工作場所發(fā)光。

至少在聯(lián)想中，答案是肯定的。

也許以下數(shù)據(jù)更具說服力：截至2020年6月30日的第一財政季度財務報告顯示，聯(lián)想的營業(yè)額達到946億元人民幣。

在新的王冠流行病在全球范圍內(nèi)持續(xù)蔓延的背景下，凈利潤同比增長了31％。

％至人民幣15億元。

在《財富》雜志發(fā)布的2020年《財富》 500強榜單中，連續(xù)10年入榜的聯(lián)想集團繼續(xù)名列《財富》 500強榜單，排名第224位。

所有這些都是憑空產(chǎn)生的，但是